人事担当者必読！！新入社員研修を一切費用をかけずに実施する方法！！

新入社員研修、中堅社員研修などで人材育成を行っている際に、多くの企業が活用している代表的な助成金が「キャリア形成促進助成金」です。
「知らない」「聞いたことあるが活用した事がない」と言った企業も多くございます。
今回は、2016年度の新入社員研修に向けて最大限に活用できる「キャリア形成促進助成金」の中の「認定実習併用職業訓練コース」をご紹介いたします。

助成金は年間1,000万円まで！！

新入社員研修で最も多く活用される「キャリア形成促進助成金」の「認定実習併用職業訓練コース」は年間で最大1,000万円まで活用ができ多くの企業が毎年の新入社員研修で活用されています。しかも、雇用保険適用事業所単位で活用できるために、雇用保険適用事業所単位の支店などが複数ある企業では、各支店ごとに最大1,000万円まで活用できます。
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助成金の最大のポイントは、「返済する必要がない」、言わば企業の「利益」とも言えます。
では、どのような企業が活用できるのかご紹介いたします。

助成金を活用する条件

「キャリア形成促進助成金」 の「認定実習併用職業訓練コース」を活用する前にいくつかの条件を確認しましょう。主な条件は下記の3つとなります。

中小企業事業主であること

【中小企業事業主の判断基準】

主たる事業	A.資本または出資額	B.常時雇用する労働者数
小売業（飲食店を含む）	5,000万円以下	50人以下
サービス業（情報通信業など）	5,000万円以下	100人以下
卸売業	1億円以下	100人以下
その他の業種（製造業・建設業など）	3億円以下	300人以下

雇用保険適用事業所の事業主であること

過去6ヵ月間で会社都合の解雇がないこと

いかがですか？今まで「条件が分からない」「難しそう」と思われていた方もいらっしゃるでしょう。
上記3つの項目に該当される企業であれば業種を問わず活用が可能です。
たったこれだけの条件なのです。該当される企業が圧倒的に多い事がお分かりかと思います。

実際の活用例

例えば、情報通信業の事業主の新入社員が「Javaプログラミング研修」や「PHPプログラミング研修」を受講する場合

【1名あたり】

助成金　　　　＋714,000円
研修費用　　　－487,500円
————————————–
合計　　　　　＋226,500円

新入社員が10名いる場合は研修費用以上に2,265,000円がプラスになります！！
「研修費用より多く戻る？」と思われた方もいらっしゃるでしょう。
しかし、「多く戻す」事が実際可能です。そして返済不要なのが助成金活用の大きなメリットです。実際にアイクラウド研修サービスでは毎年多くの企業様が助成金を活用され弊社の研修を受講いただいております。
上記は企業が現実的に受給可能な金額です。
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